Подбор домашнего персонала – дело серьезное. Связано это с тем, что семье требуются не просто сотрудники с определенным уровнем квалификации, а такие люди, которым можно целиком и полностью доверить уход за детьми или престарелыми родственниками. Функции домашнего персонала могут быть гораздо шире: заниматься с детьми, готовить еду, ухаживать за растениями в саду, оказывать в случае необходимости медицинскую помощь и многое другое. Все домашние (то есть служебные) обязанности обсуждаются с претендентами в процессе собеседования, чтобы они четко представляли себе объем предстоящей работы. В качестве претендентов довольно часто выступают семейные пары, приехавшие из провинции и готовые выполнять обязанности поваров или горничных, водителей или сторожей.
Но семья должна четко понимать: ни в коем случае нельзя искать персонал для домашней работы по объявлениям, размещенным в интернете или развешанным на улице. Это чрезвычайно опасно, потому что можно случайно «нарваться» на человека, имеющего проблемы с законом. В Москве немало людей, которые приехали сюда из других городов России или ближнего зарубежья. Подозревать всех было бы неразумно, но нет гарантии, что все они абсолютно честны и надежны.
Оптимальный вариант для семей, которые впервые столкнулись с проблемой подбора домашнего персонала, – обратиться за помощью к специалистам, то есть в кадровое агентство. Такие компании, как правило, имеют достаточно широкую базу данных, в том числе – список людей, которые когда-то обманули своих работодателей. Но среди подобных фирм тоже встречаются недостаточно профессиональные. Перед тем, как обращаться в то или иное агентство, необходимо удостовериться в его хорошей репутации, уточнить у знакомых или друзей, которые пользовались его услугами, довольны ли они качеством подбора персонала. Ведь речь идет не только об имуществе, которое придется доверить совершенно постороннему человеку, но и о ценностях более важных: маленьких детях, беспомощных родственниках, их здоровье и безопасности.
Если решение с выбором кадрового агентства уже принято, нужно его сотрудникам как можно точнее описать свою проблему и сформулировать ожидания относительно умений и навыков, возраста и внешних данных предполагаемого кандидата. Нелишним будет указать, какое образование он должен иметь – медицинское, музыкальное, педагогическое. Подобная информация нужна для того, чтобы максимально сузить круг претендентов на имеющуюся вакансию и направить в семью самого подходящего. Найти в Москве няню, гувернантку, горничную, сиделку, водителя, садовника или повара не составит труда, но подходить к поиску домашнего персонала нужно ответственно и скрупулезно.
И лучше всего будет, если этим займется профессиональное и проверенное кадровое агентство.
Если у Вас остались вопросы, мы с удовольствием ответим на них по телефону: +7 (495) 266-78-87
Оставить заявку на подбор персонала
