Поиск домработницы – проблемы найма

Поиск домработницы – проблемы найма

Услуги домработницы не могут быть выражены в едином денежном эквиваленте: все мы знаем правила рынка, и если одни готовы платить за гарантию качества и надежности, то другие предпочитают выбирать «товар» подешевле.

Размер оплаты труда в этой сфере зависит от нескольких факторов.



Способ подбора

Искать домработницу можно следующими способами:

  • среди безработных или менее обеспеченных знакомых. Наименее затратный способ: какую зарплату вы предлагаете, на такую обычно потенциальная домработница и соглашается. Однако стоит помнить, что деньги и дружба – вещи несовместимые;
  • по рекомендации знакомых. Цена услуг может быть разной, ведь неизвестно, каким способом они ее нашли;
  • по объявлениям в газетах, Интернете. «Средний» вариант, по которому торговаться вы уже вряд ли сможете, но и переплачивать тоже не будете;
  • через кадровое агентство. Самый дорогой способ, т.к. агентство берет большое вознаграждение за качественный подбор персонала, а также некоторую комиссию за само посредничество.

Стоит также учитывать и «цену промаха». Как говорится, «мы не настолько богаты, чтобы покупать дешевые вещи». Обращаясь к непрофессионалам, вы рискуете наткнуться как минимум на недобросовестных работниц, а как максимум – на мошенниц, воровок. К сожалению, такие случаи происходят все чаще, учитывая ежегодное возрастание потока, направляющегося на заработки в Москву, Санкт-Петербург и их области.

Наличие рекомендаций

Из стран Западной Европы на отечественный рынок услуг перекочевало замечательное условие найма домашнего персонала. Это наличие рекомендаций, которые, безусловно, предоставит вам и претендентка «из газеты», и женщина, подобранная кадровым агентством.

Однако если в первом случае в достоверности этих бумаг вы уверены быть не можете (кто знает, написаны они ее бывшими клиентами, другом или ей самой?), то агентство всегда гарантирует их подлинность.

Отметим, что рекомендации важны не только претендентке для повышения вероятности приема на работу, но и для работодателя: он легко может связаться с ее предыдущими клиентами и узнать подробности о будущей домработнице. Зачастую оказывается, например, что они любили в ней разговорчивость и способность поддержать беседу, а для вас это наоборот неприемлемо, т.к. вы предпочитаете, чтобы вас не беспокоили.

Наличие профильного образования

Целевой аудит, проводимый кадровыми агентствами, показал, что профессиональные домработницы, имеющие богатое портфолио с рекомендательными письмами, обладающие опытом работы в сфере услуг, работают либо по рекомендациям, либо через кадровые агентства. Однако если в первом случае претендентки получают лишь сомнительные гарантии, то во втором они могут быть уверены в защищенности от недобросовестного работодателя.

Работодатель же, обращаясь в агентство, защищен от риска взять на работу женщину без специального образования: не секрет, что многие считают свое тяжелое финансовое положение достаточным основанием для найма в качестве профессиональной домработницы. На деле же складывается прямо противоположная ситуация.

Обратите внимание и на то, что только профессионал сможет вести хозяйство так, как вели бы его вы, будь у вас на это время. Дилетанты же вряд ли смогут понять, что нужно именно вам, и практика ведения хозяйства у вас не совпадет.

В любом случае, если вы решили сэкономить, подумайте, сможете ли вы быть уверены в порядочности претендентки, подлинности ее рекомендательных писем, качестве образования и прочих важных характеристиках. Если нет, стоит обратиться в кадровое агентство и не беспокоиться: там подбирают только профессионалов.


Если у Вас остались вопросы, мы с удовольствием ответим на них по телефону: +7 (495) 266-78-87

Оставить заявку на подбор персонала

Наши клиенты

Пельш
Яременко
Темникова
Марусев
Качур
Жванецкий
Грачев
Глазьев
Радио России
Благодетели
Восход
S7
Radisson
Кукареку
Инкона
Русал
Мир
Villagio
Первый канал