Выбираем семейную пару в свой коттедж

Если у Вас есть загородный дом, и Вы проводите в нем определенное количество времени или даже живете постоянно, то Вам, скорее всего, требуется семейная пара, которая бы следила за порядком в этом доме – и это вполне рациональное решение, стоимость которого, к тому же, весьма демократична. Если Вы обратились в специализированное агентство, то соответствующая задача будет решена в кратчайшие сроки и на должном уровне. Правда, лишь в том случае, если это агентство пользуется хорошей репутацией. Но конечный выбор делать Вам, поэтому стоит поговорить о некоторых стереотипах, которые нужно развеять.

Многие работодатели при подборе домашнего персонала отдают преимущество россиянам, тогда как есть альтернатива граждан других стран СНГ. На самом деле, такой выбор был оправданным лет десять назад, в момент становления данной сферы услуг в РФ, но никак не сейчас. Дело в том, что пары с ближнего зарубежья демонстрируют лучшие результаты по сравнению с нашими соотечественниками. Это связано, во-первых, с фактом спроса на российское гражданство у таких работников. В итоге выбор делает не работодатель, а сама семейная пара, подолгу «перебирая носом». Даже если их устраивает зарплата, при малейших нестыковках в работе они уходят от работодателя, доставляя проблемы и ему, и агентству, которое помогало в подборе. К тому же, несколькими годами ранее, когда Вы, например, принимали на работу украинцев, белорусов или пары из Молдавии, это доставляло некоторые проблемы. В наше время перерегистрация и возможности ТК РФ эту проблему сняли окончательно.

Многие работодатели считают, что необходимо подбирать персонал исходя из возрастного ценза «от 35 и старше». Данное мнение также является заблуждением. Бизнесмены думают, что молодая пара еще не имеет опыта в ведении домашнего хозяйства, да и у нее есть дети, за которыми нужен уход. Да, касаемо детей – это верно, но их нахождение на попечении бабушек и дедушек заставляет эти молодые семейные пары работать как можно исполнительнее и более оперативно. Многие молодые пары копят средства на то, чтобы иметь возможность завести своих детей. Это – очень серьезный стимул к тому, чтобы работать ответственно. Люди, которые прошли через серьезный отбор и прибыли для этого из-за рубежа, к тридцати годам, как правило, имеют весьма достаточный жизненный опыт, при этом их скорость и качество работы, именно благодаря их молодости и инициативности, намного лучше, чем у их более старших коллег.

Возраст – далеко не во всех случаях гарантия адекватного восприятия работодателя и возложенных обязанностей. Но справедливости ради стоит заметить, что определенные достоинства есть и в том, чтобы принять на работу семейную пару старше 55 лет. Таких людей, в частности, можно нанять, чтобы следить за загородным коттеджем зимой. Нанимая семейную пару в возрасте от 55 лет, работодатель может сэкономить, тогда как пары возрастом 35-55 лет попросят за свою работу в разы большую сумму.

Нередко работодатели при подборе домашнего персонала весьма негативно относятся к парам, состоящим в гражданском браке. Но в то же время штамп в паспорте, проставленный в загсе, еще не дает гарантий надежности, здесь нужно рассматривать конкретные случаи и личностные качества пары, которую Вы нанимаете.


Если у Вас остались вопросы, мы с удовольствием ответим на них по телефону: +7 (495) 266-78-87

Оставить заявку на подбор персонала

Наши клиенты

Пельш
Яременко
Темникова
Марусев
Качур
Жванецкий
Грачев
Глазьев
Радио России
Благодетели
Восход
S7
Radisson
Кукареку
Инкона
Русал
Мир
Villagio
Первый канал