Для работодателей:
(495) 510-92-26
(495) 660-33-83
Для соискателей:
(495) 308-01-63
Москва ул. Верхняя Красносельская,
д. 3, стр. 1, оф. 506
   
Главная > Статьи о домработницах > Что работодатель хочет видеть в домработнице?

Что работодатель хочет видеть в домработнице?

domrab_4 Зачем ищут домработниц? Прежде всего, для того, чтобы в доме всегда было уютно и тепло, был готов вкусный ужин, было чисто и убрано. Взамен работодатель выплачивает домработнице денежное вознаграждение, а раз дело касается денег, подойти к данному вопросу нужно со всей ответственностью.

Прежде всего, необходимо определиться, каким должен быть работник. Для обеспечения уюта домработница должна выполнять свою работу с любовью, искренне желать заниматься домашними делами. Аккуратность, исполнительность, умение слушать и слышать требования хозяйки дома – еще одни важные качества соискателя. Правда, некоторых работодателей может раздражать излишняя аккуратность, и это может вызывать недовольство, но со временем чаще всего работодателю и работнику удается найти общий язык и прийти к компромиссу.

Помимо наличия профессиональных качеств у работника важны опрятность и приятный внешний вид, но при этом домработница не должна становиться предметом ревности и ссор между супругами. Болтливость, конфликтность – не самые хорошие качества будущей домработницы. Умение хранить секреты и тактичность часто становятся главными критериями при приеме помощницы на работу.

Если вы составили примерный портрет будущего работника, пришла пора рассчитать время, которое будет предоставлено горничной для выполнения ее обязанностей. Это будет напрямую зависеть от средств, которые вы сможете выделить на оплату услуг домработницы, а также от количества обязанностей и объема работ. Так, если у вас маленький загородный дом площадью до 100 квадратных метров, можно пригласить на работу горничную с частичной занятостью, например, она будет приходить два-три раза в неделю. А для содержания большого роскошного дома с дорогой мебелью из натуральных материалов и сложной техникой, возможно, придется нанять домработницу с проживанием, которая кроме уборки будет заниматься закупкой продуктов, приготовлением пищи и другими обязанностями.

После этого уже можно звонить профессионалам из агентства по подбору персонала. Там вам предложат несколько кандидатур, обычно 3-4. Узнайте, какой опыт есть у кандидаток, имеются ли у них рекомендации от предыдущих работодателей, каково состояние здоровья работников, были ли проблемы с законом, а также судимости у близких родственников. Профессионалы никогда не обидятся, услышав такие вопросы, и смогут на них ответить. Они понимают, что будут работать в доме состоятельных людей и просто обязаны уважать их семейные тайны и обеспечивать безопасность их имущества. А работники агентства, в свою очередь, проверят достоверность всех предоставленных сведений и смогут гарантировать порядочность всех кандидатов.

Лучшая домработница – это та, которая сможет выполнять свою работу незаметно, не вмешиваясь в жизнь семьи. Аккуратность и трудолюбие позволят делать все тихо и качественно. И очень важно, чтобы отношения между работодателем и горничной закреплялись трудовым договором. Это позволит работодателю защитить свои права в случае возникновения разногласий.

Если у Вас остались вопросы, мы с удовольствием ответим на них по телефону: +7 (495) 510-92-26 или +7 (495) 660-33-83. Также вы можете отправить заявку на подбор персонала.