(495) 510-92-26
(495) 660-33-83
Москва ул. Верхняя Красносельская,
д. 3, стр. 1, оф. 506
   
Главная > Статьи о домработницах > Главные критерии при выборе домработницы

Главные критерии при выборе домработницы

В настоящее время наличие домработницы не является показателем роскоши, а стало необходимостью. Современный человек проводит огромное время на работе, поэтому времени на уборку попросту не хватает. Большинство женщин вынуждены вести собственный бизнес или идти вверх по карьерной лестнице, что лишает их свободного времени на домашнее хозяйство. Услуги домработницы востребованы не только у представителей высшего класса, но и у тех, чей доход можно назвать средним. У любого человека, который решил найти домработницу, может возникнуть огромное количество вопросов: где ее найти, какие обязанности она должна выполнять, как обезопасить себя от мошенников?

В век высоких технологий многие предпочитают пользоваться Интернетом, чтобы найти необходимую услугу. Это достаточно эффективный метод, однако намного лучше найти домработницу через агентство по подбору домашнего персонала, ведь так вы можете быть уверены в безупречной репутации работника, который переступит порог вашего дома. Эксперты говорят, что оптимальным вариантом является приходящая домработница, которая живет недалеко от вас.

Доверие и контроль

Отсутствуя в квартире, вы не знаете, как домработница проводит уборку. Может быть, она вместо работы рассматривает ваши личные вещи и меряет одежду из гардероба. Однако на сегодняшний день, существует возможность установить камеру, которая сможет зафиксировать каждый момент пребывания домработницы у вас дома. Вы сможете контролировать ее действия со своего компьютера на работе или с телефона.

Профессионализм

Как правило, к домработницам предъявляют много требований, но самое главное – это опыт работы в данной области. Домработница должна знать все нюансы при уборке дома и управляться с бытовыми приборами.

Покладистый характер

Агентство может гарантировать профессионализм работников, но как же быть с личными качествами человека? На какие черты необходимо обратить внимание? При собеседовании следует задавать вопросы, связанные с семьей, привычками. Очень важно, чтобы работница соблюдала субординацию и внимательно слушала все указания работодателя.

Если человек работал в одной семье долгое время – это положительный знак, а вот если за последние три месяца было сменено несколько семей, то это явно повод для беспокойства.

Как правило, работодатели не хотят брать домработниц, у которых уже есть дети. Но всегда можно найти компромисс, если работник обещает, что от этого не будет никаких проблем. К примеру, с ребенком будет сидеть бабушка или старшая сестра.

Стоит обратить внимание на то, как отзывается работник о своем прежнем нанимателе. Если сотрудник рассказывает много личной информации, это должно вас насторожить, так как никто не гарантирует, что вы также не будете подвержены обсуждению «за глаза». Домработница, которая умеет держать «язык за зубами» – это знак истинного профессионализма. Совершенно не приемлемы такие качества, как обидчивость и склонность к сплетням.

Заранее обговорите, что будет входить в обязанности домработницы, определите оклад, количество выходных и отпуск. Все это позволит вам в дальнейшем избавиться от лишней головной боли и недоразумений.