(495) 510-92-26
(495) 660-33-83
Москва ул. Верхняя Красносельская,
д. 3, стр. 1, оф. 506
   
Главная > Статьи о домработницах > Способы поиска домработницы

Способы поиска домработницы

domrab_1 Проблема поиска домработницы знакома многим занятым успешным людям, которым не хочется тратить свободное время на уборку или приготовление пищи. Для того чтобы найти надежного человека, который будет качественно выполнять свои обязанности, можно пойти несколькими путями.

Способ первый. Один из самых распространенных способов поиска персонала – через знакомых. Чаще всего жена советует мужу обратиться к знакомым и узнать, нет ли у них подходящей кандидатуры. А еще чаще и вовсе берет на работу свою хорошую знакомую. Как показывает практика, совмещать работу и дружбу не всегда верно. Уволить домработницу – значит разорвать деловые отношения, а уволить подругу – означает потерять дружественную связь. К тому же вчерашняя подруга после увольнения может стать вашим врагом и «вынести сор из избы», рассказав ваши семейные проблемы общим знакомым.

Способ второй. Многие семьи берут на работу тех, кто когда-то работал в доме их знакомых или друзей. В этом есть свои плюсы. Так, вы сможете получить всю информацию о работнике, услышать отзывы из «первых уст». Однако есть и свои минусы. Во-первых, вам вполне возможно не понравится то, как работала горничная в другой семье, а во-вторых, никто не даст гарантий, что она не будет рассказывать о ваших семейных проблемах прежним работодателям.

Способ третий. Сегодня довольно популярным стало искать домработниц по объявлению, размещенному в интернете или в газетах. Преимущество данного метода – это возможность выбирать между многими кандидатами, правда, есть и недостаток – никто не сможет вам подтвердить или опровергнуть информацию, которую предоставят о себе соискатели, придется поверить на слово. Сведения о биографии, состоянии здоровья, наличие рекомендательных писем – проверить все это будет довольно тяжело.

Способ четвертый. Самый простой и надежный способ найти хорошую домработницу – обратиться в агентство по подбору персонала. Почему этот вариант можно назвать идеальным? Во-первых, профессионалы в агентстве смогут проверить достоверность всех сведений о работнике. Во-вторых, они возьмут на себя в случае необходимости организацию дополнительного обучения домашнего персонала. В агентстве проверят, нет ли у соискателя проблем с законом, а также убедятся в том, что у него нет противопоказаний по состоянию здоровья. Если трудовой договор будет разорван по вине работника, агентство подберет нового сотрудника бесплатно. Единственный недостаток этого способа – это выплата вознаграждения специалистам агентства. Сумма вознаграждения обычно равняется месячному окладу нанимаемого персонала. Но вряд ли у кого-то возникнут сомнения в том, что данный способ позволит сэкономить если не деньги, то, по – крайней мере, время и нервы. Домработница будет подобрана в соответствии с требованиями работодателя, ее научат обращаться с дорогой бытовой техникой и бытовой химией, а также вкусно готовить. И, что немаловажно, она сохранит тайны вашей семьи, не вынося их за пределы дома.

Какой способ выбрать, решать вам, взвесьте все за и против и примите верное решение. Но помните, что только профессионалы дают гарантию на свои услуги.

Если у Вас остались вопросы, мы с удовольствием ответим на них по телефону: +7 (495) 510-92-26 или +7 (495) 660-33-83. Также вы можете отправить заявку на подбор персонала.