(495) 510-92-26
(495) 660-33-83
Москва ул. Верхняя Красносельская,
д. 3, стр. 1, оф. 506
   
Главная > Статьи > Отношение к домашнему персоналу в современной России

Отношение к домашнему персоналу в современной России

В советские времена содержать дом, пользуясь услугами персональной домработницы, няни, экономки и водителя считалось «буржуазным пережитком». Несмотря на это, многие совнаркомовские «вожди» пользовались соответствующими услугами. Они лично проводили подбор домашнего персонала, притом главным признаком отбора служило отсутствие болтливости этих работников: никому не хотелось лишний раз привлекать к себе внимание народных масс.

Постсоветские годы и развитие коммерческих взаимоотношений подобный недостаток искоренили. Иметь домашнюю прислугу человеку, который всё свое дневное и неурочное время посвящает работе, отнюдь не является зазорным. Скорее, наоборот, гости и бизнес-партнеры такого предпринимателя отнесутся с большим уважением к домовладельцу и убедятся лишний раз в его солидности и стабильности.

Минувший финансовый кризис 2008-2009 гг. подстегнул данную сферу услуг довольно сильно: на улице оказались весьма квалифицированные специалисты, в том числе, и сотрудники многих государственных учреждений. Им приходилось переучиваться в срочном порядке, устраиваться на мало оплачиваемые работы.

Три-четыре года назад многие обеспеченные семейства обращались в компании по подбору персонала, и нанимали людей с соответствующими навыками. Тем не менее, идти на такую работу желающих было мало – это считалось не престижным делом. Соответственно, найти такого человека, чтобы он обладал соответствующими личностными качествами, и обучить его должным образом было отнюдь не просто. Ввиду этого стоимость данных услуг была запредельной, равно как и посреднические услуги агентства. Кризис привел к тому, что желающих мыть посуду и готовить еду в чужом доме появилось большое количество, но прежних зарплат богатые люди ввиду того же минувшего кризиса им дать не готовы. В итоге рынок, можно сказать, стабилизировался – нет ни недостатка в спросе, ни в предложении.

Если у Вас остались вопросы, мы с удовольствием ответим на них по телефону: +7 (495) 973-62-87 или +7 (495) 660-33-83. Также вы можете отправить заявку на подбор персонала.