Вечерние няни Няни - забирать из школы Няни без проживания Няни в семью Няни для аутистов Няни для больного ребенка Няни для двоих детей Няни для двойняшек Няни для прогулок с ребенком Няни для ребенка с ДЦП Няни для школьника Няни за границу Няни на 1 день Няни на время болезни Няни на дачу с проживанием Няни на лето Няни на месяц Няни на неделю Няни на ночь Няни на полдня Няни на полный день Няни на сутки Няни с визой США Няни с машиной Няни с почасовой оплатой Няни с проживанием Няни с проживанием вахтой Няни с частичной занятостью Няни со знанием английского Няни-гувернантки Няни-дефектологи Няни-домработницы Няни-помощницы по хозяйству Няня выходного дня Няня для грудничка Няня для ребенка 1 год Няня для ребенка 1.5 года Няня для ребенка 10 лет Няня для ребенка 11 лет Няня для ребенка 2 года Няня для ребенка 3 года Няня для ребенка 4 лет Няня для ребенка 5 лет Няня для ребенка 6 лет Няня для ребенка 7 лет Няня для ребенка 8 лет Няня для ребенка 9 лет Няня на час Няня с проживанием в Москве Няня срочно Православные няни Приходящие няни Сопровождающая няня Цены

Домашний персонал – правила безопасности

Многие воспринимают присутствие чужого человека в своем доме как угрозу. Это не удивительно, так как известно множество случаев, когда люди становились жертвами мошенников. Однако, чтобы избежать неприятностей, при подборе персонала стоит пользоваться элементарными правилами.

  • Очень важно просмотреть оригиналы документов сотрудника. В наличии должны быть: документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, санитарная книжка. Кроме того, не забудьте изучить рекомендации с прошлого места работы.
  • Прежде всего, персоналу нужно иметь собственное рабочее место. Для этого необходимо выдать сотруднику все, что может понадобиться для работы. Если вы подробно введете его в курс дела, то человек не будет отвлекать вас звонками или расспросами по мелочам, кроме того, он выполнит свою работу более качественно. Сразу объясните, как функционирует оборудование, которое работнику придется использовать, а также дайте ему инструкции.
  • Сотрудник должен знать, где находится его рабочая зона. Это будет гарантией того, что он не зайдет в ту комнату, где его присутствие нежелательно. Все недовольства стоит высказывать в максимально корректной форме.
  • Не оставляйте на видном месте ценные вещи и документы, чтобы не вводить работника в искушение. Уберите алкоголь и лекарства, пусть на виду будет только аптечка со средствами первой необходимости. Если у вас есть оружие или ювелирные украшения, то лучше всего спрятать их в надежном месте. Кстати, детям тоже не стоит знать, где находятся подобные предметы.
  • Не оставляйте на видном месте ценные вещи и документы, чтобы не вводить работника в искушение. Уберите алкоголь и лекарства, пусть на виду будет только аптечка со средствами первой необходимости. Если у вас есть оружие или ювелирные украшения, то лучше всего спрятать их в надежном месте. Кстати, детям тоже не стоит знать, где находятся подобные предметы.
  • Желательно написать список того, что работнику можно делать в вашем доме, а что – нельзя. Это очень поможет сотруднику усвоить правила поведения, чтобы вам не пришлось постоянно о них напоминать. Лучше всего, если список будет висеть на самом видном месте.
  • Отношения с работником нужно поддерживать исключительно деловые, так как если они будут дружескими, вам будет сложно сделать замечание или оштрафовать за провинность. К тому же, дружеские отношения нередко приводят к тому, что персонал расслабляется и пренебрегает своими обязанностями. Если возник какой-либо конфликт, то не стоит поддерживать его, старайтесь все спорные ситуации решать спокойно. В случае серьезного конфликта всегда можно связаться с кадровым агентством для разрешения ситуации.
  • Старайтесь не допускать того, чтобы работники присутствовали при ваших личных разговорах с родственниками или подругами. Не стоит делать из них доверенных лиц, ведь не всегда обсуждение личных и финансовых дел заканчивается благополучно. Будьте вежливы, но не забывайте про дистанцию.
  • Расчет заработной платы стоит производить своевременно и без задержек. Различного рода поощрения могут способствовать конструктивным взаимоотношениям.

Кадровое агентство «Люкс Персонал» осуществляет подбор домашнего персонала в Москве. Благодаря нашей помощи многие клиенты уже получили в качестве помощников по дому квалифицированных работников. У нас вы сможете найти домработниц, сиделок и нянь для своих детей. Для большого дома идеально подойдет семейная пара, которая сможет выполнять большой объем работ по хозяйству. Мы гарантируем подбор нужного вам сотрудника в кратчайшие сроки.


Если у Вас остались вопросы, мы с удовольствием ответим на них по телефону: +7 (495) 266-78-87

Оставить заявку на подбор персонала

Наши клиенты

Погодина
Григоренко
Пельш
Яременко
Темникова
Марусев
Качур
Жванецкий
Грачев
Глазьев
Радио России
Благодетели
Восход
S7
Radisson
Кукареку
Инкона
Русал
Мир
Villagio

Партнеры

Специализированная школа скорочтения и развития интеллекта