Напишите нам!
В последнее время всё больше жителей мегаполисов жалуются на напряжённый темп жизни и необходимость работать практически круглосуточно без праздников и выходных. А когда рабочий день окончен, человек мечтает вернуться в чистую и комфортную квартиру с заправленными кроватями, постиранным бельём, поглаженной одеждой и приготовленным ужином. Поэтому в больших городах услуги домработницы становятся всё более популярными.
И хотя далеко не у всех клиентов компаний по подбору домашнего персонала есть чёткое представление об обязанностях домработницы, графике и условиях её работы, а также вознаграждении за труд, практически все работодатели едины в требовании опрятности и ухоженности дома независимо от отсутствия или присутствия его владельцев.
Требования к домработницам для VIP-персон
Особой категорией клиентов специализированных кадровых агентств являются VIP-персоны, которые предъявляют особые требования к навыкам наёмной домработницы и её личностным качествам.
Ведение домашнего хозяйства в таком доме требует наличия не только обычных навыков уборки, но и обращения со сложной бытовой техникой. Например, для быстрого и качественного мытья каменных дорожек на прилегающей к дому территории необходимо использовать моющую систему, например, Karcher. Кроме того, для оформления интерьера дорогого загородного жилья часто используют натуральный камень, мрамор, изысканные ткани или натуральную кожу, которые нуждаются в особом, бережном уходе. В гардеробе VIP-работодателя может быть много вещей из драгоценного меха и других редких материалов.
Если домработнице придётся выполнять обязанности личного повара, она должна знать не только рецепт заурядной яичницы, но и сервировать праздничный стол, готовить диетические и даже вегетарианские блюда.
Важным преимуществом при найме в семью таких работодателей является знание иностранных языков, наличие медицинского или педагогического образования. Также VIP-работодатели предпочитают персонал, который окончил соответствующие курсы.
Кроме профессиональных знаний и качеств, VIP-персоны оценивают личностные качества нанимаемых работников, черты их характера, отражённые в рекомендательных письмах и подтверждённые бывшими работодателями или коллегами. Намного больше шансов на трудоустройство у немногословных кандидатов с высокой стрессоустойчивостью, спокойным складом характера, способностью к быстрым решениям в нестандартных ситуациях. Кроме опрятности и обаятельности, домработнице важно уметь держать дистанцию и выстраивать отношения исключительно в ключе «работодатель – исполнитель».
Если у Вас остались вопросы, мы с удовольствием ответим на них по телефону: +7 (495) 266-78-87
Оставить заявку на подбор персонала
