Подбор домашнего персонала, тем более няни для ребенка – это всегда волнующая тема. Как до начала испытательного срока, убедиться в том, что у человека достаточно умений для выполнения работы? Посмотрев предложения, можно увидеть сотни желающих на роль няни. А кто подойдет именно вам? Как доверить чужому человеку свое чадо? Как выбрать?
Казалось бы, учитель или воспитатель должны легко управляться с детьми, ведь за годы практики у них было много ребят. В семье детей меньше, однако адаптация к изменениям – процесс не быстрый. Бывает, что человеку трудно перейти от большого количество малышей до маленького семейного гнездышка. Случается и так, что женщины без профильного образования попадают на работу и замечательно справляются с ролью няни. Ведь важнее всего то, чтобы детям и вам было комфортно с нанятым работником.
Обратите внимание не только на анкетные данные соискателя, но и на истинные личностные качества.
Читаем письма
Чтобы быть уверенным в том, что ваша няня компетентна, можно обратиться к ее рекомендательным письмам. Это позволит убедиться в надежности работницы и больше узнать о соискателе. В рекомендательных письмах можно найти все то, что поможет вам остановить выбор на хорошем кандидате, поэтому так важно, чтобы у няни были отзывы с прошлой работы.
Еще с 19 века пользовались этим методом. Рекомендательные письма позволяли стать чиновником, военным или дворецким в богатом доме. США и Европа в полную силу используют рекомендательные письма для выгодного трудоустройства. Это часть делового этикета, которую нельзя игнорировать.
Если претендент на роль няни имеет рекомендательные письма, то можно делать вывод о порядочности человека. А содержимое писем откроет вам ответы на все вопросы. Как правило, там подробно описаны все личностные качества кандидата и подтверждается его профессионализм. Хорошо, если рекомендации даны без значительного эмоционального окраса, так вы можете рассчитывать на правдивую оценку. Хорошие отзывы прежних нанимателей свидетельствуют о том, что им понравилось, как няня управлялась с детьми.
Обязательно обратите внимание на причину увольнения, чаще всего это связано с самими работодателями. Например, они могли переехать или перестать нуждаться в услугах няни. Конец письма содержит в себе контактные данные нанимателей. Они прописаны там для того, чтобы вы при необходимости могли обратиться за дополнительными подробностями работы их бывшей сотрудницы.
Как итог, можно сказать о том, что лучше всего выбирать няню с рекомендациями. Это гарантирует безопасность и надежность выбора. Более того, так проще отыскать самого подходящего специалиста на важную должность вашем доме.
Сотрудники нашего агентства «Люкс Персонал» подберут подходящего специалиста с учетом ваших требований. Мы располагаем большой проверенной базой соискателей. Все кандидатуры на должность няни проходят тщательный отбор - уход и присмотр за вашим ребенком будет осуществлять надежная и опытная няня.
