Найти квалифицированную, порядочную няню сегодня непросто. Об этом знают многие семьи, которые уже пытались это сделать. Те, кому удалось, признаются: процесс длится долго и сопровождается многими ошибками и разочарованиями.
С чего следует начинать выбор няни? С тщательного изучения ее документов, где указан опыт работы. Не менее важны рекомендации от прежних работодателей. Желательно не только ознакомиться с ними, но и лично проверить. Один звонок – и вы будете в точности знать, чего ожидать от претендентки на роль воспитателя вашего ребенка. Но общее мнение сводится к тому, что самостоятельно найти няню очень трудно. Нередко бывают случаи, что приходится увольнять работников, которые проявили себя не с лучшей стороны. Лучше всего сразу обратиться в специальное агентство – кадровое. Здесь помогают тем, у кого нет опыта или времени для поиска персонала. Менеджеры таких агентств имеют базу данных, где числятся только надежные кандидаты с достаточной квалификацией для работы в качестве нянь и домашних воспитательниц. Такие претенденты предъявляют все свои документы, а это значит, что они абсолютно благонадежны и ответственны. Работодателю остается только одно: провести собеседование с целью заключения договора.
Для убедительности приведем случай из жизни женщины, которая пыталась найти няню самостоятельно.
«Мой декретный отпуск закончился, а ребенка оставлять было не с кем. Единственный выход из ситуации – нанять няню. Я понадеялась, что лучший выход – дать объявление в газету. Я рассчитывала, что найду помощницу, которая будет проживать у нас постоянно или хотя бы пять дней в неделю.
Звонков было много, но некоторым кандидатам я отказывала при первом же телефонном разговоре. С несколькими женщинами пришлось проводить собеседование, хотя это мне не очень-то и нравилось. В основном старалась по максимуму выяснить все, что меня интересовало, по телефону, чтобы не приглашать чужих людей в дом.
Наконец-то я сделала выбор! Няня показалась мне просто замечательной! Она имела несколько прекрасных рекомендаций, предъявила сертификаты о посещении тренингов, похвасталась большим опытом работы. Мне понравилась ее грамотная речь и хорошие манеры. На самом деле все ее поведение оказалось притворством. В общении с ребенком няня была медлительной и ленивой. По утрам она любила поспать, днем тоже частенько дремала. Ребенок в это время оставался вообще без присмотра. Кроме того, няня не ладила с другим персоналом. В общем, проблем только прибавилось.
Этот случай стал для меня уроком, что заниматься подбором персонала должны профессионалы из кадрового агентства. В конце концов, я обратилась к ним с той же просьбой. Они дали мне список людей, которые уже были проверены по всем параметрам. После недолгих переговоров мы сделали правильный выбор. Наша няня – прекрасный человек, мы считаем ее членом семьи.»
Если у Вас остались вопросы, мы с удовольствием ответим на них по телефону: +7 (495) 266-78-87
Оставить заявку на подбор персонала
