Вечерние няни Ночная няня Няни - забирать из школы Няни без проживания Няни в семью Няни для двоих детей Няни для двойняшек Няни для прогулок с ребенком Няни для школьника Няни за границу Няни на дачу с проживанием Няни на лето Няни на полдня Няни на полный день Няни с визой США Няни с машиной Няни с проживанием Няни с проживанием вахтой Няни со знанием английского Няни-гувернантки Няни-домработницы Няни-помощницы по хозяйству Няня выходного дня Няня для грудничка Няня для ребенка 1 год Няня для ребенка 1.5 года Няня для ребенка 10 лет Няня для ребенка 11 лет Няня для ребенка 2 года Няня для ребенка 3 года Няня для ребенка 4 лет Няня для ребенка 5 лет Няня для ребенка 5 лет в Москве Няня для ребенка 6 лет Няня для ребенка 6 лет в Москве Няня для ребенка 7 лет Няня для ребенка 8 лет Няня для ребенка 9 лет Няня с проживанием в Москве Няня срочно Православные няни Приходящие няни Сопровождающая няня Цены

Собеседование с няней

Планируя пригласить в дом постороннего человека для ухода за ребенком, не стоит слишком торопиться в этом деле. Даже если вам кажется, что вы нашли идеальную помощницу, вы можете ошибаться. Не забывайте, что вы собираетесь доверить своего малыша малознакомому человеку, который будет заботиться о нем, воспитывать, развлекать.

Собеседование с няней

Собеседование является главным этапом в отборе персонала, поэтому к нему нужно подходить внимательно, при этом не превращая его в допрос. Если придираться ко всем мелочам и ориентироваться на построенный идеал в голове, вы сможете отклонить вполне достойных кандидатур. Чтобы не ошибиться с выбором, важно придерживаться определенного баланса и следовать полезным советам.

Предварительная беседа по телефону

Чтобы не делать поспешных выводов, собеседование лучше разделить на два этапа: по телефону и личная встреча. Первый этап позволит отсеять часть сотрудников и пригласить на встречу только тех, кто действительно вас заинтересует.

Стоит учитывать, что главная задача собеседования заключается не в обсуждении вакансии и будущих обязанностей няни, а в том, чтобы получить ответы на интересующие вопросы. Достаточно лишь вкратце объяснить ситуацию, уточнить определенные нюансы и особенности касаемо возраста ребенка, его характера и рабочего графика. После этого можно плавно переходить к вопросам.

Собеседование по телефону проводится для обсуждения анкетных данных соискателя и других важных моментов для работодателя:

  • возраст, место проживания, гражданство;
  • рабочий график (с проживанием, полная или частичная занятность);
  • оплата труда (почасово или за смену);
  • опыт работы и наличие рекомендаций.

Можно попросить более точно рассказать о своем опыте, знаниях и навыках, указанных в резюме. На этой стадии у многих могут возникать трудности, поскольку не каждая няня способна убедительно и уверенно рассказать о своей карьере. Большим плюсом станут конкретные факты и примеры. Например, если няня говорит, что она много времени уделяет развитию ребенка, то поинтересуйтесь, какие именно методики она применяет и каким навыкам уделяет внимание. Если вы заметили, что сотрудница что-то скрывает или предоставляет искаженные сведения, то лучше вежливо с ней распрощаться.

Собеседование при личной встрече

После проведения собеседования по телефону у вас может сформироваться список из нескольких подходящих кандидатур, с которыми имеет смысл увидеться лично. Лучше не назначать встречу сразу с несколькими нянями в один день. Из-за большого потока информации вы можете сформировать неправильное впечатление и упустить важные детали. За день достаточно провести 1-2 собеседования.

Лучше всего, если первая встреча будет проходить на нейтральной территории, например, в кафе или парке. Можно взять с собой ребенка, если вы уверены, что он не будет капризничать и мешать общению. Это позволит дополнительно понаблюдать за общением няни и малыша.

Собеседование при личной встрече

Не забывайте, что вы выбираете няню для ребенка, поэтому важно учитывать его мнение. Стоит брать во внимание характер и особенности малыша: если один может привыкнуть к новому человеку за несколько часов, то другому потребуется несколько дней.

Стандартный перечень вопросов

На собеседовании можно задать следующие вопросы, которые помогут составить вам представление о помощнице:

  • Как долго вы работаете с детьми?
  • Что для вас самое важное в профессии?
  • Есть ли у вас рекомендательные письма с прошлых мест работы?
  • Есть ли у вас свои дети? Сколько им лет и чем они увлекаются?
  • Нацелены ли вы на сотрудничество в долгосрочной перспективе?
  • Какую стратегию воспитания вы применяете?
  • Умеете ли вы готовить?
  • Что на ваш взгляд самое важное и сложное в воспитании детей?
  • Гордитесь ли вы своей профессией?
  • Что увлекательного в вашей работе и какие есть сложности?
  • Как вы проводите свободное время?
  • Какое у вас впечатление от предыдущих работодателей? На чем заканчивалось ваше сотрудничество?
  • Как вы планируете проводить день с ребенком?
  • Какие действия вы предпримете, если ребенок сильно ударится или упадет?
  • Как вы находите общий язык с детьми?
  • Владеете ли вы навыками оказания первой помощи?
  • Какие меры наказания вы считаете допустимыми в воспитании ребенка?
  • Как вы отреагируете, если малыш устроит истерику дома или в людном месте?
  • В случае непредвиденных ситуаций вы будете действовать на свое усмотрение или посоветуетесь с родителями?
  • Как вы реагируете на замечания? Придерживаетесь ли вы установленных порядков в семье?

Отдельно стоит оговорить с няней ее график, возможность задерживаться на работе и сидеть с ребенком в выходные дни.

Неординарные вопросы няне

Психологи рекомендуют во время собеседования задавать более каверзные вопросы, чтобы понаблюдать за реакцией, проверить няню стрессоустойчивость. Как показывает практика, если няня начинает нервничать, теряет уверенность или самообладание, то она может накричать на ребенка или прибегнуть к рукоприкладству.

Неординарные вопросы няне

Перечень подобных вопросов:

  • Если малыш начал капризничать, вы на него накричите или ударите?
  • Сколько времени вы разрешаете проводить ребенку у телевизора?
  • Какие ваши качества больше всего нравятся детям?
  • Что вы ответите ребенку, если он спросит, где родители и когда они вернутся?
  • Доводилось ли вам работать с нервными и раздражительными малышами? Как вы находите к ним подход?
  • Как вы относитесь к камерам наблюдения в квартире?
  • Если ребенок поделился с вами секретом или тайной, расскажите ли вы об этом родителям?
  • Малыш отказывается от дневного сна, какие действия вы предпримете?
  • Если ребенок находится в расстроенном состоянии, отказывается от игр и прогулок, ваши действия?
  • Малыш просит газировку и чипсы, что вы ему купите?

Помимо этого психологи рекомендуют интересоваться личной жизнью помощницы. Не стоит углубляться в подробности, главная задача таких вопросов – понять, какая реакция у няни на более интимные разговоры.

Бывают случаи, когда няня ведет себя уверенно и спокойно, дает развернутые ответы, которые вас устраивают, но не вызывает симпатии как человек. А иногда случается наоборот – сотрудница испытывает смущение и чувствует себя немного замкнуто, но при этом кажется очень душевной и доброжелательной личностью. В таком случае стоит отталкиваться от интуиции.

После успешного окончания личной встречи можно назначить пробный день для няни.

Полезные советы по проведению собеседования

Специалисты утверждают, что главная задача любой няни – обеспечить полноценный уход и гармоничное развитие малыша. Любые незначительные недостатки можно исправить. Работодатель должен понимать, что нет идеальных и точных ответов на поставленные вопросы. Главный показатель – ощущения после общения с кандидатом.

Полезные советы по проведению собеседования

Чтобы сделать правильный выбор, стоит руководствоваться следующими советами:

  • Наблюдайте за мимикой, жестами и манерами няни. Нужно внимательно относиться к каждой фразе, улавливать оговорки и недомолвки. Если няня негативно и даже агрессивно высказывается о прошлом месте работе, своих работодателях и подопечном, то это является серьезным тревожным звоночком. Повышенный интерес к финансовым вопросам, растерянное и забывчивое поведение, чрезмерное расхваливание собственных навыков, попытки манипуляции – все это играет не в пользу кандидата.
  • Невербальные знаки также могут хорошо выдать собеседницу. Неуверенность и скромность еще можно объяснить волнением при первой встрече. Но если вы наблюдаете потирание ладоней, постоянное одергивание одежды, частые взгляды по сторонам и усмешки, то это говорит о нестабильном эмоциональном состоянии человека. В большинстве случаев таким людям отказывают.
  • Скажите няне, что в доме установлены камеры. Настоящий профессионал нормально отреагирует на подобное. Наличие камер не только является преимуществом для родителей, но и для няни. С помощью них можно уладить конфликтные ситуации и снять ложные обвинения.
  • Уделите наибольшее внимание поведению няни под конец собеседования. Если в первые минуты встречи человеку свойственно испытывать волнение и растерянность, то к концу общения он начинает чувствовать себя более спокойно и уверенно. В расслабленном состоянии няня сможет показать свою настоящую натуру, поэтому самые интересные вопросы лучше оставить напоследок.

В момент собеседования и сразу после его окончания не стоит делать никаких выводов. Также не нужно обещать соискателю трудоустройство. Даже если вы уверены, что няня вам не подошла, лучше перезвонить ей через несколько часов или на следующий день, чтобы об этом сообщить. Возможно, вам еще предстоит обратиться к ней за помощью, поэтому следует проявлять уважение и разойтись мирно.

Где искать настоящего специалиста

Чтобы обезопасить себя от сотрудничества с недобросовестными помощницами, не стоит размещать объявление о поиске няни в интернете. Нет гарантии того, что все откликнувшиеся кандидаты действительно будут иметь необходимый опыт, образование и понимать все тонкости работы.

Рекомендуется обращаться в специализированные агентства по подбору сотрудников. В компании «Люкс Персонал» имеется большая база проверенных и надежных профессиональных нянь. Достаточно связаться с нашими менеджерами, чтобы обсудить все интересующие вопросы. Мы сможем подобрать несколько подходящих кандидатур с учетом ваших предпочтений и пожеланий для проведения собеседования. Мы сотрудничаем только с настоящими профессионалами своего дела, поэтому можно не сомневаться, что предоставленная нами сотрудница будет добросовестно выполнять свои обязанности.

Категории
О нянях |

Наши клиенты

Погодина
Григоренко
Пельш
Яременко
Темникова
Марусев
Качур
Жванецкий
Глазьев
Радио России
Благодетели
Восход
S7
Radisson
Кукареку
Инкона
Русал
Мир
Villagio
Первый канал

Партнеры

Специализированная школа скорочтения и развития интеллекта